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A cultura organizacional e seus efeitos na cadeia de negócios

Poucos empresários imaginam a importância da cultura organizacional nas suas empresas. A maioria sequer percebe que muitos de seus problemas operacionais poderiam ser resolvidos alinhando-se a cultura organizacional aos seus objetivos estratégicos.

Muitos deles sofrem fazendo ajustes pontuais aqui e ali, em diversos setores, enquanto uma mudança estruturada poderia trazer resultados mais efetivos, com menor desgaste e em muito menos tempo.

Quer saber o quanto compreender a cultura organizacional pode ser um vantajoso aliado da sua empresa? Nossa missão hoje é desmistificar um pouco os aspectos que envolvem esse tema.

O que é cultura organizacional?

Cultura organizacional é o conjunto de princípios que norteiam uma organização.

Ao contrário do que pode parecer, esses princípios não necessariamente vêm escritos em um papel, como uma receita de bolo.

Na prática, a cultura pode ser expressa como os costumes, hábitos e crenças que são praticados e estabelecidos, dia após dia, por meio do que se vivencia na empresa.

Esse conjunto é composto pelos valores, regras e ações realizadas pelo corpo de colaboradores de uma empresa e que acabam por definir uma identidade única à organização.

Em uma analogia, a cultura organizacional é como o ar em uma sala. Mesmo que os membros presentes não o possam ver ou tocar, suas variações em umidade, odor e poluição são sentidas por todos.

Do mesmo modo, provocam reações comuns a todos os envolvidos. Assim é a importância da cultura nas empresas. Ficou filosófico demais até aqui? Vamos a um exemplo mais prático do que consiste a cultura organizacional.

A cultura organizacional na contabilidade

A contabilidade é uma das áreas que mais passou por mudanças nas últimas décadas. Com a criação de inovadores sistemas e a adesão, até por parte do Governo, a sistemas mais ágeis como o e-Social, as empresas foram obrigadas a se modernizar.

Se há pouco mais de duas décadas não se podia imaginar um escritório sem papéis e carimbos, hoje, empresas como a nossa são totalmente No Paper. Para nós, isso significa menos burocracia, mais agilidade e um grande compromisso com o meio ambiente, principalmente.

Somos assim porque nos importamos em ser sustentáveis. Faz parte da cultura de nossa empresa.

Por outro lado, empresas modernas e com um ritmo acelerado de inovação, podem encontrar em prestadores de serviços, fornecedores ou parceiros com uma cultura mais tradicional e engessada, vários empecilhos para o seu crescimento e desenvolvimento.

Em outras palavras, a contabilidade, atuando como sua parceira e utilizando métodos antigos de trabalho, pode causar rupturas no relacionamento profissional e também prejudicar os processos como um todo.

No que acreditamos?

A cultura de uma empresa passa, essencialmente, pelo que os colaboradores e todo o ecossistema que a envolve acredita. Não somente acredita, mas pratica e transparece em seus resultados.

Conhecer a sua missão, seus valores, e principalmente, colocá-los em prática é o que torna a importância da cultura nas empresas cada vez maior.

Por exemplo, aqui em nossa empresa, desenvolvemos uma cultura que demonstra que:

●        somos sustentáveis;

●        respeitamos a diversidade;

●        temos um mindset de crescimento e constante aperfeiçoamento;

●        acreditamos em processos ágeis e descomplicados;

●        buscamos e vivenciamos ciclos de melhorias contínuas;

●        incentivamos o bom uso da tecnologia para melhores resultados.

E claro, nos permitimos tomar um café e bater um papo com nossos clientes e amigos.

Porque as empresas precisam de parceiros que acreditam no que elas acreditam. É o que chamamos de efeito espelho, a gente precisa enxergar no outro aquilo que busca no mundo. Inclusive nos negócios.

Nós acreditamos que a base de qualquer empresa são as pessoas, com suas emoções, seus talentos e sua capacidade de se adaptar, enquanto colaboram para o crescimento umas das outras.

Por isso, procuramos trabalhar a nossa forma de pensar e de agir para promover sempre o crescimento de nossos clientes.

Temos valores sólidos em nossa cultura que nos permitem buscar incessantemente soluções que visam ganho de tempo e eficiência, para nossos clientes.

E além da importância do respeito da cultura de todas empresas, gostamos de promover uma experiência incrível aos nossos usuários.

Sim, ainda existe a burocracia, mas dessa nós cuidamos direitinho. Ao final, sempre buscamos dar conselhos proativos, em matéria de pessoas, contábil e tributária, e tornar tudo mais simples.

Em resumo, a ideia é que a contabilidade nunca seja a preocupação do seu dia.

Esse foi um relato resumido de como cuidamos da nossa cultura organizacional. E você? No que a sua empresa acredita? Seus parceiros de negócios estão na mesma sintonia?

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