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O que é RH estratégico e quais as vantagens para sua empresa

Em um mundo competitivo, onde os funcionários se tornam peças chaves para o bom resultado da empresa, os que se sobressaem se tornam ativos importantes.

Dessa forma, o RH precisa mudar sua atuação para criar condições da empresa manter os melhores em sua equipe, tornando-se um RH estratégico.

Você sabe o que é RH estratégico e quais as vantagens para sua empresa ter um?! Leia o artigo até o final porque é sobre esse assunto que vamos falar hoje.

O conceito de RH estratégico

A importância que o trabalhador vem ganhando como peça fundamental para os resultados da empresa, é a principal causa da mudança de postura do setor de RH.

Como o setor é o responsável por lidar diretamente como as pessoas que trabalham na empresa, cuidando de todos os processos burocráticos e promovendo melhorias contínuas para os funcionários, o RH precisou se reestruturar, se posicionando mais estrategicamente dentro da gestão empresarial.

Portanto, o RH estratégico auxilia os gestores de todas as áreas com informações relevantes sobre sua mão de obra, o que possibilita manter equipes bem ajustadas e alinhadas com os objetivos da empresa.

Qual a importância do RH estratégico?

A principal importância do RH estratégico é o resultado que ele proporciona para a empresa, porque sua eficiência é maior que o RH tradicional, pois ele trabalha com foco em metas, auxiliando no crescimento da organização.

A atuação estratégica permite que haja menos burocracia, simplificando e agilizando os processos. Processos bem pensados, evitando repetições, faz com que a empresa seja mais eficaz e dinâmica.

A visão do RH estratégico traz inovação para a empresa, adotando tecnologias que permitem fazer o processo seletivo mais assertivo, por exemplo, com o uso de softwares de seleção e recrutamento. Isto permite dar uma dinâmica toda diferente ao processo e os resultados são muito mais positivos.

Quais as vantagens do RH estratégico para sua empresa?

Sua empresa só tem a ganhar com a implementação do RH estratégico, porque as vantagens que essa nova visão traz permite estar alinhado às tendências do mercado.

1. Alinhar gestão dos funcionários com objetivos da empresa

A primeira vantagem que o RH estratégico traz é a possibilidade de alinhar a gestão dos funcionários com os objetivos da sua empresa.

Encontrar as pessoas que compartilhem dos princípios da empresa é um desafio, e o RH estratégico consegue fazer isto de forma dinâmica, com novos processos de seleção mais assertivos.

 2. Melhoria na seleção e recrutamento

Outra vantagem do RH estratégico é que ele é mais eficiente na hora de recrutar e selecionar os colaboradores.

Ele procura alinhar as expectativas dos novos colaboradores com os objetivos da empresa, proporcionando uma melhor interação no trabalho e na produtividade.

3. Rotatividade menor de colaboradores

Selecionar colaboradores mais alinhados com a visão da empresa permite que haja menos rotatividade, diminuindo custos e menos esforços para novas contratações.

4. Melhor integração

O RH estratégico é responsável pela boa integração dos colaboradores novos, aplicando treinamentos e fazendo integrações em todos os setores, permitindo uma visão global da empresa.

5. Ajuda na tomada de decisões

O RH estratégico passa a ter um papel essencial na tomada de decisões, com sua atuação junto aos gestores da empresa.

A visão macro do negócio permite que o RH identifique melhor as oportunidades e ameaças do mercado, auxiliando a gerência a fazer um planejamento mais assertivo.

6. Economia

A visão geral do negócio permite que o RH estratégico ajude a economizar recursos, já que a maior fonte de gastos de uma empresa é o pessoal.

Sua atuação junto aos gestores para garantir um ambiente de trabalho positivo e compensador, faz com que os funcionários sejam mais engajados, e isso se reflete em menos faltas e mais comprometimento.

Conclusão

O RH estratégico possui papel importante na empresa a partir do momento que auxilia na busca por melhores resultados e destaque da marca no mercado competitivo.

Sua visão em recrutar novos colaboradores alinhados com a visão da empresa e, em contrapartida, oferecer a eles condições de trabalho compatíveis e compensadoras, permite construir equipes mais dinâmicas e reter melhor toda essa capacidade de trabalho.

A estreita ligação que o RH estratégico tem com os gestores de todos os setores da empresa permite uma visão clara de todo o negócio, auxiliando na melhor manutenção das equipes.

Portanto, um RH estratégico é essencial no planejamento de uma empresa que quer se destacar da concorrência e obter melhores resultados nos negócios.

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