A Aprendizagem Colaborativa consiste em um modelo não convencional que se aplica sobretudo na educação, mas que também pode ser aplicado nas empresas, com resultados incrivelmente positivos.
Neste post vamos discorrer um pouco sobre seu conceito e trazê-lo para a realidade empresarial, incluindo seus benefícios e uma intrínseca ligação com nosso blog.
Ficou curioso? Confira!
Como funciona a Aprendizagem Colaborativa?
Neste modelo disruptivo de aprendizado, os participantes se reúnem em torno de um objetivo comum, enquanto um facilitador conduz os estudos. A interação dos participantes é incentivada de modo que todos se esforcem para alcançar os resultados desejados.
No ambiente escolar este conceito está mudando a relação entre professores e alunos, permitindo o envolvimento e a participação ativa na construção do aprendizado.
Algumas instituições, como a Escola Preparatória de Oakland, referência no modelo, acabaram com as cadeiras enfileiradas e passaram a reunir os alunos em círculos, para debater uns com os outros problemas de matemática, conteúdos de livros, temas atuais, entre outros.
Incentivar a participação dos alunos é uma forma de romper com o modelo tradicional de ensino, onde apenas o professor transfere o conhecimento, enquanto o aluno recebe passivamente o conteúdo, sendo depois avaliado pelo que conseguiu memorizar ou assimilar.
No método de aprendizagem colaborativa a atuação do professor é centrada na criação de contextos e ambientes adequados para que o aluno possa desenvolver suas habilidades sociais e cognitivas de modo criativo e interativo.
Esse novo método de ensino traz diversas vantagens para o desenvolvimento dos alunos. Podemos citar, como exemplos:
- O estímulo ao pensamento crítico;
- O desenvolvimento de capacidades de interação, negociação e resolução de problemas;
- Reconhecimento de habilidades pessoais e específicas.
Ainda que o conceito seja pouco disseminado, diversos aspectos apontam para a necessidade de adaptação dos métodos atuais de ensino, existentes há mais de 150 anos.
Pensar fora da caixa: requisito, ou necessidade?
É clichê falar sobre o tema, mas existe uma relação muito próxima entre a Aprendizagem Colaborativa, o sistema atual de ensino e a atitude de pensar fora da caixa, necessária para a maior parte de colaboradores e empresas nos dias de hoje.
Estudiosos conceituados do segmento educacional, como o inglês Sir Ken Robinson, professor, consultor de governos europeus e palestrante do TED Talks mais visto da história, afirmam que a forma de ensino atual inibe as habilidades pessoais e matam a criatividade de seus alunos.
Sir Ken critica a linearidade como as escolas ensinam os alunos, desperdiçando muitos talentos e habilidades pessoais. De acordo com suas palavras:
“Somos formados por um sistema educacional fast-food, em que tudo é padronizado, industrializado. Temos de mudar isso para uma educação manufaturada, orgânica. E aprender que o florescimento humano não é um processo linear e mecânico, mas orgânico. A educação precisa ser customizada para diferentes circunstâncias e personalizada. É preciso criar um sistema em que as pessoas busquem suas próprias respostas.”
A frase de Albert Einstein, muito difundida em um vídeo viral sobre o método de ensino atual, ilustra muito bem o que quer ser dito:
“Todos somos gênios… mas se você julgar um peixe pela sua habilidade em subir em árvores, ele viverá sua vida toda acreditando que é incapaz.”
Robinson, que define a criatividade como processo de ter ideias originais que possuem valor, defende ainda que esta habilidade deve ter o mesmo tratamento da alfabetização, e que as escolas educam seus alunos a abandona-la em seu método quase padrão-industrial de ensino.
Na sociedade do conhecimento, ainda que soe clichê, temos que pensar fora da caixa, para solucionar problemas novos e antigos de maneiras diferentes, e a criatividade é fator essencial para isso, não é verdade?
A Aprendizagem Colaborativa nas empresas
O ambiente corporativo há tempos se beneficia com a cultura de colaboração. Empresas passaram a adotar um modelo alternativo de negócios, baseado no compartilhamento de recursos humanos e físicos, incluindo a criação, produção e distribuição de bens e serviços.
Mais além da economia colaborativa, temos a colaboração para adquirir conhecimento, que anda de mãos dadas com a Aprendizagem Colaborativa.
Estudos mostram que os colaboradores querem se envolver, querem se sentir mais íntimos e querem estar mais conectados ao ambiente laboral, e de forma mais crítica, querem experimentar a aprendizagem como parte integrante do trabalho.
Em um cenário onde a formação de pessoas é um recurso essencial para empresas grandes e, principalmente, PME´s, que necessitam fazer mais com menos, manterem-se competitivas, é altamente recomendado que os profissionais estejam sob a cultura de Aprendizagem Colaborativa e tenham este mindset.
O que fazer então, se não temos sequer base para isso?
Ainda que pareça peculiar, as empresas devem fazer o papel que as escolas não fazem: manter seus profissionais em contínua aprendizagem. Sim, é necessário quebrar o paradigma de que o ensino vai até a entrada no mercado de trabalho.
Incentiva-las a se comunicarem umas com as outras para resolverem problemas, se atualizarem e compartilharem o conhecimento, cria habilidades de colaboração e também leva a uma aprendizagem e compreensão mais profundas.
Por isso, a Aprendizagem Colaborativa surge como uma poderosa ferramenta para proporcionar aos colaboradores uma cultura que os influencie a ter um mindset de crescimento, para a aquisição de novos conhecimentos “ao longo da vida” profissional e pessoal, o que pode ser magnífico até mesmo para a sociedade.
Benefícios para o ambiente corporativo
A ATD, associação americana para o desenvolvimento de talentos (em inglês, Association for Talent Development), relatou que empresas de alto rendimento tem cinco vezes mais chances de ter extensas culturas de aprendizado que as de baixo desempenho.
De acordo com o relato, “nas organizações de alto nível, os colaboradores compartilham o conhecimento com seus colegas a uma taxa de quatro vezes maior do que as empresas de desempenho inferior. Essa comunicação é apoiada recompensando os trabalhadores pela aprendizagem, fornecendo ferramentas e recursos para a criação e compartilhamento de conteúdo de aprendizagem, tornando o compartilhamento do conhecimento uma expectativa de desempenho em todos os níveis organizacionais”.
Se isso não for suficiente para você, vamos listar alguns outros benefícios, que a Aprendizagem Colaborativa pode trazer ao ambiente de trabalho:
- A troca contínua de conhecimentos potencializa o desenvolvimento de novas habilidades nos colaboradores, tornando-os mais versáteis e produtivos;
- A empresa se torna mais ágil, adaptando-se mais rapidamente às mudanças de mercado;
- As equipes se tornam mais eficientes porque as pessoas são incentivadas a aplicarem seus talentos particulares em prol dos objetivos em comum, ou seja, o cumprimento das metas organizacionais;
- Incrementa a satisfação pelo trabalho e a integração em grupo;
- Obriga a ativar o pensamento individual e a fazer com que a mente trabalhe constantemente para buscar formas de investigar e resolver problemas;
- Promove valores como cooperação, responsabilidade, comunicação e auto avaliação;
- Permite alcançar objetivos que são qualitativamente mais ricos em conteúdos;
- A cultura organizacional é reforçada, pois os colaboradores entendem e se identificam com os princípios e valores da empresa;
- A busca por soluções se torna mais eficiente, pois, equipes de vários setores se reúnem para oferecer perspectivas e expertises diferentes a fim de resolver problemas comuns e propor novas ideias;
- Garante que os colaboradores possam acessar informações cruciais para desenvolver novos projetos ao alcance de seus dedos, economizando o mais importante: o tempo.
Outro grande motivo para utilizar a Aprendizagem Colaborativa, é a demanda pela força de trabalho da geração Millenials, que, segundo estudos, tem como premissa principal, para a escolha de uma empresa para trabalhar, um verdadeiro propósito. Construir uma cultura de colaboração para a aprendizagem desta maneira, pode aumentar a retenção de talentos e satisfação desta geração.
O melhor: estes benefícios podem ser alcançados por empresas de qualquer setor, mesmo as mais conservadoras ou tradicionais, como a contabilidade, por exemplo.
Mas o que o tema tem a ver com o nosso Blog?
Primeiro seja bem-vindo! Este é o nosso primeiro post e estamos muito felizes que você tenha nos acompanhado até aqui.
Nós somos uma empresa de Contabilidade, mas também somos especialistas em processos e integrações de sistemas, por isso, temos viés de empresas de Tecnologia (acredite, é essencial para Business).
Aqui na HX aplicamos na cultura a colaboração entre os profissionais, o que inclui o compartilhamento de conhecimento.
A Aprendizagem Colaborativa tem nos ensinado muito para isso, afinal, o nosso trabalho de contabilidade está intrinsecamente relacionado à informação, e termos profissionais atualizados, é um baita diferencial.
Se você ainda não sabe, temos em média 50 novas regras tributárias a cada dia útil, o que poderia complicar bastante a nossa vida, assim como de qualquer empreendedor.
Mas decidimos não reclamar!
O que poderia ser um problema, para nós tornou-se uma grande solução. Passamos a aplicar o conceito de Aprendizagem Colaborativa em um grupo de Estudos Semanal, que chamamos de Conhecimento Colaborativo, inicialmente para discutir acerca de atualizações de nossa área.
Com o passar do tempo, as pessoas foram incentivadas também para trazerem temas novos e comentar sobre eles.
Atualmente, discutimos sobre empreendedorismo, cultura organizacional, tecnologia, marketing, comportamento, business de nossos clientes (que somos entusiastas), entre outros, além das atualizações de nossa área.
Daí surgiu a ideia de criarmos este Blog, para compartilhar com você o que aprendemos em conjunto.
Os temas aqui expostos, serão extraídos de nosso grupo de Conhecimento Colaborativo, para compartilhar com você o que nós temos aprendido com o método de Aprendizagem Colaborativa, que enriquecerá ainda mais a nossa Cultura e poderá contribuir para a da sua empresa também.
Neste espaço, você poderá contar com atualizações contábeis, claro, mas também com temas que ajudam o dia-a-dia de qualquer empreendedor, o que somos também — apaixonadamente, diga-se de passagem.
Então, pode contar com a gente!
Para encerrar, acredite: inserir o método de Aprendizagem Colaborativa é uma ótima forma de potencializar os resultados na sua empresa e engajar seus colaboradores. Isso foi testado por aqui, e é por isso que podemos afirmar com tanta certeza a importância desse processo.
Ah, se você concorda, discorda, ou simplesmente quer falar algo sobre o tema, comente abaixo. Para nós, será um imenso prazer responder!